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제목

Post-Corona 시대의 기술혁신과 일터혁신, 그리고 인간노동의 미래

작성자
관리자
작성일
2020.07.02
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추천수
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조회수
255
내용

 

특별세션명 : Post-Corona 시대의 기술혁신과 일터혁신, 그리고 인간 노동의 미래


조직위원장: 노용진 일터혁신과 기업경쟁력 심포지엄 조직위원장(서울과기대)

일시 및 장소 : 8월 19일(수) 13:30~15:15 / 113호

 

<특별세션 구성의 배경>

빅데이터-인공지능, 사물인터넷, 초고속 인터넷, 센싱기술 등 정보통신지능기술의 발전과 산업적 활용의 확산으로 산업사회의 대변화를 예고하고 있음.

정보통신지능기술의 발전은 산업사회에 많은 긍정적인 변화를 가져올 것임에도 불구하고 고용 감소나 근로자들의 직무내용 단순화 등 인간의 노동에 부정적인 영향을 줄 수 있다는 우려들이 제기되고 있음.

반대로, 최근의 타다 사태에서 볼 수 있는 것처럼 근로자들의 저항에 직면하게 되면, 정보통신지능기술의 산업적 활용이 억제될 수 있음.

이런 점에서 정보통신지능기술의 효과적 활용과 그것이 인간 노동에 미치는 부정적 영향을 최소화하고 긍정적 영향을 극대화하기 위한 방안들이 연구될 필요가 제기되고 있음.

다행스럽게도 기존 연구들은 기술의 발전이 인간의 노동에 미치는 영향이 사용자와 근로자간 관계의 성격과 근로자들의 숙련 수준 등 작업조직의 사회적 측면에 의해서 조절됨을 시사하고 있음.

신기술의 발전에 대응해서 작업과정에서 인간 노동의 역할을 확대하는 방안 중 하나로서 일터혁신이 주목을 받고 있음.

이상의 문제의식에서 기술혁신과 일터혁신, 인간 노동 등의 상호 관계 등을 논의하는 일터혁신 특별세션을 구성하고자 함.

<특별세션에서 예상되는 주요 발표 논문들>

작업조직의 사회적 관계의 맥락 속에서 정보통신지능기술의 효과적인 활용에 관한 분석.

노사관계의 특성이 정보통신지능기술의 효과적 활용에 미치는 영향에 관한 분석.

정보통신지능기술 기반의 기술혁신과 일터혁신의 통합적 접근 방법에 관한 분석.

제조업에서 정보지능기술의(가령, 스마트공장)의 발전에 따른 직무내용과 숙련요건, 근로조건 등의 변화, 그에 대한 일터혁신의 조절효과에 관한 분석.

서비스업에서 정보통신기술의 활용이 일자리와 직무내용, 근로조건 등에 어떤 영향을 미치는지에 관한 분석.

정보통신지능기술의 발전이 근로자들의 직무태도와 조직태도에 미치는 영향에 관한 분석.

정보통신지능기술의 발전이 사람의 관리방식이나 통제방식에 미치는 영향.

 


구분

세부내용

좌장

방형준 부연구위원(한국노동연구원)

발표1

스마트기술의 조직성과 효과: 일터혁신과의 연계성을 중심으로

-노용진 교수(서울과학기술대)

-토론: 정흥준 부연구위원(한국노동연구원)

발표2

일터혁신과 근로생활의 질 간의 관계: 작업조직 혁신, 스마트기술혁신, 인사혁신간의 상호작용을 중심으로

-노세리 부연구위원(한국노동연구원)

김미희 선임연구원(한국국방연구원)

-토론: 정흥준 부연구위원(한국노동연구원)

발표3

스마트기술, 일터혁신, 그리고 양질의 일자리: 자동차부품제조회사 프론텍 사례를 중심으로

-노세리 부연구위원(한국노동연구원)

-토론: 김동배 교수(인천대)

발표4

변화자원의 형성과 참여형 작업조직으로의 변화: 일터혁신 사례연구

-강혜선 연구원(HPC)

-토론: 이호창 노사상생혁신본부장(노사발전재단)

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